1차 데모데이

우리의 1차 데모데이

프로젝트 내용 피드백

좋은 리뷰를 받기 위해 전제되어야 할 것 : 팀 문화

유의미한 피드백은 문화가 형성이 되어야 가능한 것이다. 어떻게 해야 우리의 목표를 이룰 수 있을지 그 전제가 무엇이 되어야 할지 생각해보라. 개인의 관점에서 바라보기 보다는 양질의 피드백을 바란다면 어떤 팀 문화를 가져야하는 지 생각하고, 어떤 게 그 문화를 이끌어낼 수 있는지 가이드 라인처럼 제공해야한다. 팀의 문화를 이끌어준다면 사용자의 사용 지속성을 이끌어낼 수 있다. 팀의 관점도 생각해보자.

‘도구의 부재 해결’을 넘어서, 그 본질을 생각하자

브라운: 동료에게 정말 도움이 되는 리뷰를 남기고 싶다는 니즈를 해결하기 위한 방법이 도구인가? 프로세스인가? 문화인가?를 생각해봐야한다. 본질의 해결책을 찾으려면은 포비의 이야기처럼 '문화'를 생각해보자. 그냥 ‘도구의 부재’를 해결하려고 하지 말고, 그 이상을 생각하보라.

어떤 것이 도움이 되었는지를 경험에 기반해서 생각하자

준: 기획설명을 듣기로는 문화를 형성하는 기능처럼 느낀다. 솔루션적인 측면에서 사용자의 사용을 지속시키기 위해서는 만족 시킬만한 기능이 없다고 느껴졌다. 크루들이 의미있다고 느껴졌던 피드백에는 어떤 것들이 있다는 것을 생각해서 잡아보자 작년의 스터디 만든 크루들이 있었다. 유저가 있어야 의미가 있다. 스터디가 잘되게 하는 게 우선이다. 메타인지,자기성장,pr이라면 어떤 피드백을 받았을때 어떤 성장이 있었는지 크루들의 경험에 기반해서 생각하자!! pr이라면 어떻게 보여야 자기 성장이 잘 들어날 수 있는지? pr이 잘 들어날 수 있게 하려면 어떻게 해야하는 지? 해당 개발자의 역량이 잘 보일 지를 생각하자 팀원의 경험과 다른 팀원에 경험에 기반하고 이를 다른 팀원에게 보여주자

2차 스프린트 목표 피드백

로그인은 핵심 기능이 아니다

준: 로그인,회원가입이 사용자 접근의 프로세스 상 처음 접하는 게 맞지만, 서비스의 핵심 기능은 아니다. 사용자가 우리의 서비스를 통해서 어떤 도움을 받을 수 있는지를 빠르게 확인하는 단계가 먼저되어야한다. 다음 데모때 핵심과 어떤 성장을 해야하는 지 코치,크루에게 도움이 되는 피드백을 받을 수 있다.

기타 TIP

'사용자가 다른 사람에게 추천할때 어떤 점이 좋은 지 어떤 점을 강조해서 추천할 지'를 생각하면 핵심 기능에 집중하고 잡는데 도움이 된다. 브라운: 데모데이때 결과를 안보여줘도 되니까 기획을 잡는 것! 본질을 잡는 것!을 하자. 그리고 그라운드 룰은 바뀔 수 있고 지킬 때 의미가 있다.

데모데이 후 방향을 어떻게 할 것인지에 대한 회의

포비의 말처럼 ‘좋은 문화, 양질의 솔직한 피드백’ 에 대해서

이것은 우리가 지금 당장 공부하고, 유도하는 것은 불가능하다는 생각이 든다. 그러니 일단 구현을 해보고, 사용자들을 관찰한 다음 더 추가해나가는게 좋을 것 같다.

우리의 목표는 메타인지인가, 자기 표현인가?

우리는 ‘메타인지(통계)’와 ‘자기 표현’ 두가지만 잡자!!!!

아루가 제안한 회의 : 타겟을 취준생으로 하자

타겟을 구제적으로 정하자는 의견과, 지금만으로도 충분하다는 의견이 나왔다. 의견이 좁혀지지 않아서 ‘일단 핵심 기능 (리뷰를 받고 보는)을 구현하고, 계속 회의를 하며 생각해보자’ 라는 결론을 내게 되었다.

2차 스프린트 목표 기능

리뷰 작성 - 작성 시 키워드 선택
받은 리뷰 조회 - 키워드도 함께 노출 (변경 사항 : 로그인, 회원가입 기능 제외)

리뷰 작성하는 화면

기능까지 구현할 것

항목과 항목 별 리뷰 작성란
키워드 선택 : 모든 문항을 다 한 화면에 보여주고, 키워드는 마지막에 두기
- 어떤 형식이 좋은지 사용자한테 물어보기
제출 버튼

목데이터 사용할 것

요청한 사람
프로젝트
리뷰 마감 기한
리뷰이가 작성한 추가 설명 (e.g. 솔직하게 부탁드려요!!)

받은 리뷰 전체 보기 화면 - 리뷰 카드 목록 형식

프로젝트 - 목데이터
리뷰 작성일
리뷰 내용 (3-4줄)

받은 리뷰 상세 보기 화면 - url 이동

프로젝트 - 목데이터 - url 링크 걸어두기
리뷰 내용
작성일
키워드

디자인 컨셉

서비스 이름 표기 방법 : 리뷰미 (한글로) 케릭터 : 망충하고 귀여운 전반적 컨셉 : 심플함 / 포인트가 되는 부분에만 색깔

1차 스프린트 회고

우리의 1차 스프린트 회고

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1차 데모데이

프로젝트 내용 피드백​

좋은 리뷰를 받기 위해 전제되어야 할 것 : 팀 문화​

‘도구의 부재 해결’을 넘어서, 그 본질을 생각하자​

어떤 것이 도움이 되었는지를 경험에 기반해서 생각하자​

2차 스프린트 목표 피드백​

로그인은 핵심 기능이 아니다​

기타 TIP​

데모데이 후 방향을 어떻게 할 것인지에 대한 회의

포비의 말처럼 ‘좋은 문화, 양질의 솔직한 피드백’ 에 대해서​

우리의 목표는 메타인지인가, 자기 표현인가?​

아루가 제안한 회의 : 타겟을 취준생으로 하자​